📌 การกำหนดค่าจ้างแรงงาน (Wage Determination)
1️⃣ ความหมายของค่าจ้างแรงงาน
ค่าจ้างแรงงาน คือ ผลตอบแทนที่ลูกจ้างได้รับจากการทำงาน ตามข้อตกลงในสัญญาจ้าง เช่น รายวัน รายชั่วโมง รายเดือน หรือค่าคอมมิชชั่น เป็นต้น
2️⃣ ปัจจัยที่มีผลต่อการกำหนดค่าจ้างแรงงาน
✅ ปัจจัยด้านตลาดแรงงาน
| ปัจจัย | เหตุผล |
|---|---|
| อุปสงค์แรงงาน | นายจ้างต้องการแรงงานมาก ค่าจ้างเพิ่ม |
| อุปทานแรงงาน | แรงงานมีมาก ค่าจ้างลดลง |
| ผลิตภาพแรงงาน | แรงงานมีทักษะสูง ค่าจ้างสูง |
| การแข่งขันในตลาดแรงงาน | ตลาดผูกขาด → ค่าจ้างต่ำ / ตลาดแข่งขันสมบูรณ์ → ยุติธรรมขึ้น |
✅ ปัจจัยด้านสภาพเศรษฐกิจและสังคม
-
ภาวะเศรษฐกิจดี → นายจ้างจ่ายได้สูงขึ้น
-
ค่าครองชีพสูง → ต้องปรับค่าจ้างตามสภาพเศรษฐกิจ
-
นโยบายของรัฐบาล เช่น การกำหนด ค่าแรงขั้นต่ำ
✅ ปัจจัยด้านกฎหมายแรงงานและสหภาพแรงงาน
-
กฎหมายคุ้มครองแรงงาน → ป้องกันการเอาเปรียบ
-
สหภาพแรงงาน → ต่อรองให้ได้ค่าจ้างที่เป็นธรรม
3️⃣ ประเภทของค่าจ้างแรงงาน
| ประเภท | ตัวอย่าง |
|---|---|
| ค่าจ้างคงที่ | รายเดือน รายวัน |
| ค่าจ้างตามผลงาน | รายชิ้น ค่าคอมมิชชั่น |
| ค่าตอบแทนพิเศษ | โบนัส ค่าโอที สวัสดิการ |
4️⃣ หลักการกำหนดค่าจ้างแรงงานที่เป็นธรรม
✅ เท่าเทียม ไม่เลือกปฏิบัติ
✅ คำนึงถึงผลิตภาพแรงงาน
✅ คำนึงถึงความสามารถนายจ้าง
✅ เพียงพอต่อการครองชีพ
✅ ปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน
5️⃣ ผลกระทบจากการกำหนดค่าจ้าง
ผู้มีส่วนเกี่ยวข้อง |
ผลดี |
ผลเสีย |
|---|---|---|
ลูกจ้าง |
มีรายได้เหมาะสม คุณภาพชีวิตดีขึ้น |
เสี่ยงตกงานหากค่าจ้างสูงเกินไป |
นายจ้าง |
ได้แรงงานมีคุณภาพ มีแรงจูงใจ |
ต้นทุนการผลิตสูง |
เศรษฐกิจ |
กระตุ้นเศรษฐกิจ เพิ่มกำลังซื้อ |
เงินเฟ้อหากปรับสูงเกินจริง |
ไฟล์ตัวอย่าง